さあ、常識をHACKしよう
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120万人が憧れる業界へ

株式会社エミシス 採用サイト

120が働き方をHACKする

PROLOGUE

WORK STYLE 01

120h 120h

1日6hの働くに挑戦

成果にこだわれば、一生エンジニアとして輝ける

120min 120min

1日2hの自己投資時間

“自分磨き”を会社の中で

120day 120day
120day 120day

年間休日120日以上

クリエイティブな発想は、充実した人生から生まれる

PROLOGUE

100
120
100点ではない、120点の成果物

自分たちにしかできない仕事。 だからこそ価値がある。

PROJECT01

WEB SYSTEM 就活ファイナリスト支援

WEB SYSTEM 就活ファイナリスト支援

株式会社カウテレビジョンが運営する就活ファイナリスト支援事業において、企業と学生をつなぐWebシステムを開発。就活ファイナリスト支援は、最終選考まで進むも惜しくも不採用となった学生に対して、福岡の成長企業や有力企業を紹介し、特別選考の機会を提供するサービス。数多くの地場企業がこの取り組みに賛同し、“新しい就職・採用の形”として全国から注目を集めている。

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PROJECT02

WEB SYSTEM 就活ファイナリスト支援

WEB SYSTEM LAUNDRICH

アクア株式会社が運営するコインランドリー総合サイト「LAUNDRICH」において、IoT技術を用いたコインランドリー検索システムを開発。各店舗の洗濯機や乾燥機に設置したIoTデバイスから情報をリアルタイムで取得し、機器の稼働状況をWebサイトに表示する。空き状況をひと目で確認できるため、ユーザーは全国の登録店舗からすぐに利用できる最寄りのコインランドリーを検索することができる。一方、店舗側も稼動状況の公開がユーザー獲得につながり、両者にとって高いメリットをもたらすシステムとなった。

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PROJECT03

WEB SYSTEM 就活ファイナリスト支援

WEB SYSTEM クラウド型POSシステム

大手システム開発会社が手がける「クラウド型 POSシステム」のシステム開発を担当。売上管理、在庫管理、顧客管理などの基本機能をはじめ、POSシステム全般における各種機能の開発を幅広く手がけた。このPOSシステムは、iPadを利用したクラウド型のPOSシステムであることが特徴。クレジット決済機能やマーケティング支援を行うCRM機能も標準搭載し、アパレル系企業・小売店を中心とした事業者から高い支持を得ている。

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MEMBER

普通のことをしていたって、
いつまでたっても
感動は与えられない。

120% 限界を超える社員 120% 限界を超える社員
120% 限界を超える社員

新しいことへの挑戦と刺激が、
仕事を面白くする。

多少のリスクがあっても、新しいことに挑戦するほうが絶対に面白いと思います。最近の案件では、お客様の仕様変更をすべて受け入れるということをやってみました。しかも、テストカバレッジ100%でいくという方針で。もちろん、100%を目指すことが最善だとは思っていないですが、実際に試してみたかったんです。結果は、テストコードの書き換えが膨大に増え、仕様変更が来るたびに大変なことになりました(笑)。ただ、こういう挑戦的で体験しなければわからないようなことをチームメンバーで考え、それを許容し、本気でできるところが、エミシスの良さですよね。みんなを刺激するような挑戦をこれからも続けたいと思っています。

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仕事を全力で楽しむ。
環境づくりにも、妥協はしない。

採用やインフラ整備、ISMSの管理・運営…。社員の働く環境をより良くすることが私の仕事です。最近では、オフィスの移転。引越しから内装、レセプションの準備まですべてを手がけました。実は繁忙期で引越し業者が見つからず、レンタカーも空きなし状態。それでも片っ端から電話をかけてトラックを見つけ出しましたよ。実はトラックの運転も、私なんです(笑)。
私はよく、「いつも楽しそうだね」と言われますが、会社のみんなにも楽しく仕事をしてほしいと思っているんです。そんな環境を作ることこそ、私の役割。これからも120%でバックアップしていきます。

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仕事にも、それ以外のことにも、
ポジティブになれる環境。

前職では10年以上開発に携わっていましたが、出産後に「時短でできる案件がない」と言われ、自ら案件獲得をすることに。そんな中、出会ったのがエミシスです。当社でも産休を取得しましたが、復帰の際は産休前のプロジェクトにもう一度呼んでもらうことができました。チームのみんなが復帰のための土台を作り、迎えてくれたおかげです。時短の分、仕事の中身が濃くなるようさまざまな工夫をしています。エミシスには前向きな人が多いので、自分も挑戦したいという気持ちが湧いてくるんです。今よりも率先して動ける自分を目指し、会社の成長に貢献したいですね。

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MEMBER

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募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 エンジニアとしてスキルアップしたい!エンジニアになりたい!
という強い熱意を持つすべての方
仕事内容 ■Web系ビジネスアプリケーション(業務システム)開発
■スマートフォンアプリ開発
■AI・MR等の先端技術研究開発
勤務地 【福岡本社】
〒812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町6-43 ギオン柴田ビル3F
【東京オフィス】
〒102-0073 東京都千代田区九段北1-11-12 福興第二ビル7F
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※参画プロジェクトによる
※男女問わず時短勤務も可能
<9:00~17:00>や<10:00~17:30>など時間帯は応相談。
想定給与 年収300万円〜1,000万円 
採用時は現状給与をベースに調整して決定、半年後に実績を勘案して適正に調整
※保有されるスキル・経験・能力により優遇。相談の上で決定

モデル年収例
年収400万円/27歳 PG職 経験5年/月収32万円( 諸手当込み )+残業手当+賞与
年収450万円/30歳 SE職 経験7年/月収36万円( 諸手当込み )+残業手当+賞与
年収600万円/36歳 プロジェクトリーダー職
経験12年/月収48万円( 諸手当込み )+残業手当+賞与
給与改定 年1回(10⽉)
※別途定期ベースアップあり。一律2,000円/⽉(10⽉)
賞与 なし
(一般的な賞与はありませんが、月給12か月分で希望年収を満たす考えです)
※業績により業績積立賞与および決算賞与を別途支給
諸手当 ■時間外手当
※全額支給(みなし残業あり) 
■職務手当
■役職手当:役割に応じて(マネージャー、委員会)
■職能手当
■業績手当
■家族手当:配偶者手当、こども手当
■通勤手当
■住宅手当:家賃または住宅ローンの支払い額による
■通信手当
■精勤手当
■特別勤務手当
■慶弔手当
■資格手当
■自己啓発手当
■地域手当:東京オフィス勤務者
休日休暇 年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇(1時間単位で取得可能)
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・夏季休暇(有給休暇の計画的消化として2日以上取得)
教育制度 ■未経験者育成
■既存社員育成(スキル、マインド)
■外部講師による⼈材育成
■社内勉強会(アルゴリズム、数学、ビジネスモデル等)
福利厚生 ■各種保険完備(社会保険、雇用保険、労災等)
■時短勤務制度:家族の事情やライフスタイルに合わせて、勤務時間を短縮して働ける制度
■120h稼動プロジェクト:通常160時間(8時間×20日)で行う仕事を効率化を進めることで120時間に短縮。40時間を自己投資の時間に充てる取り組み
■社内バイト制度:スキルアップにつながる小規模な仕事を業務時間外に実施(希望者および該当案件があれば)
■スキルアップ支援制度:会社の承認を得れば、スキルアップのためのセミナー受講、資格取得にかかる費用を会社が補助
■福利厚⽣サービス加入:福利厚生倶楽部
■医療保険加入:業務災害補償総合保険
■スポーツジム(TOTAL Workout)との提携:リフレッシュ・健康維持を目的として、スポーツジムに通う費用を会社が負担
■懇親会:毎月会社負担にて懇親会を開催。毎回8割を超える社員が参加!
■社外イベント:花見、滝登り、BBQ大会
雇用形態 正社員
応募資格 エンジニアとしてスキルアップしたい!エンジニアになりたい!
という強い熱意を持つすべての方
仕事内容 ■Web系ビジネスアプリケーション(業務システム)開発
■スマートフォンアプリ開発
■AI・MR等の先端技術研究開発
勤務地 【福岡本社】
〒812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町6-43 ギオン柴田ビル3F
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※参画プロジェクトによる
※男女問わず時短勤務も可能
<9:00~17:00>や<10:00~17:30>など時間帯は応相談。
想定給与 年収240万~
あなたの知識や経験によって給与を決定していきます。
給与改定 年1回(10⽉)
※別途定期ベースアップあり。一律2,000円/⽉(10⽉)
賞与 なし
(一般的な賞与はありませんが、月給12か月分で希望年収を満たす考えです)
※業績により業績積立賞与および決算賞与を別途支給
諸手当 ■時間外手当
※全額支給(みなし残業あり) 
■職務手当
■役職手当:役割に応じて(マネージャー、委員会)
■職能手当
■業績手当
■家族手当:配偶者手当、こども手当
■通勤手当
■住宅手当:家賃または住宅ローンの支払い額による
■通信手当
■精勤手当
■特別勤務手当
■慶弔手当
■資格手当
■自己啓発手当
■地域手当:東京オフィス勤務者
休日休暇 年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇(1時間単位で取得可能)
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・夏季休暇(有給休暇の計画的消化として2日以上取得)
教育制度 ■未経験者育成
■既存社員育成(スキル、マインド)
■外部講師による⼈材育成
■社内勉強会(アルゴリズム、数学、ビジネスモデル等)
福利厚生 ■各種保険完備(社会保険、雇用保険、労災等)
■時短勤務制度:家族の事情やライフスタイルに合わせて、勤務時間を短縮して働ける制度
■120h稼動プロジェクト:通常160時間(8時間×20日)で行う仕事を効率化を進めることで120時間に短縮。40時間を自己投資の時間に充てる取り組み
■社内バイト制度:スキルアップにつながる小規模な仕事を業務時間外に実施(希望者および該当案件があれば)
■スキルアップ支援制度:会社の承認を得れば、スキルアップのためのセミナー受講、資格取得にかかる費用を会社が補助
■福利厚⽣サービス加入:福利厚生倶楽部
■医療保険加入:業務災害補償総合保険
■スポーツジム(TOTAL Workout)との提携:リフレッシュ・健康維持を目的として、スポーツジムに通う費用を会社が負担
■懇親会:毎月会社負担にて懇親会を開催。毎回8割を超える社員が参加!
■社外イベント:花見、滝登り、BBQ大会
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